首頁 > 宏觀 > 正文

社論丨克服“35歲現象”,積極適應經濟調整和社會轉型

2019年12月21日  07:00   21世紀經濟報道  

導讀:應該強化積極奮斗的社會氛圍,強調持續學習與專業能力的培養。政府、企業、個人都應該主動迎接變化,適應變化。

隨著年尾臨近,又一個“跳槽季”啟動,“35歲現象”成為職場熱議的話題。一些用人單位在招聘中設置35歲的門檻,一些企業在裁員時也選擇清洗年齡較大員工,使得中年人壓力頗大。

35歲是一個生理拐點與社會角色拐點疊加的時期。根據斯坦福大學醫學院科學團隊剛剛發表在《自然·醫學》的最新研究,生命周期中衰老明顯的3個轉折點,平均發生在34歲、60歲和78歲。也就是人的生理機能會在34歲左右從巔峰期開始下滑。與此同時,職員在經歷10年左右的工作后,事業面臨一個瓶頸期,知識也開始老化,在家庭逐漸扮演父母角色,并且要照顧自己的父母,因此,在35歲左右,人的工作熱情、體力、精力都扎堆出現問題,讓很多人出現職業焦慮,甚至被夸張成中年危機。

這個現象在中國更為特殊。在中國勞動力長期比較充裕的情況下,用人單位會大量使用年輕人,因為年輕人有體力和精力加班做工作,成本低,而且,這個時期是經濟粗放式發展模式,經濟發展不太依賴人力資本(即經驗和技術),很多行業的工作成為“青春飯”。

中國經濟長期處于各地區各行業普遍增長的階段,經濟高速增長意味著市場在不斷擴大,每個人都會有工作的機會,都會有加薪的機會,人們過于樂觀并喪失了學習能力。當經濟進入一個優勝劣汰的階段并要求高質量發展之后,對員工的能力要求更高,就會不時出現裁員的現象,現在中國正處于這個經濟結構調整與優勝劣汰帶來的就業調整階段,危機感加強。尤其是長期自我感覺比較好的白領,藍領階層本身就業流動性就很強,因而這方面的感受較弱。

在體制內從事鐵飯碗工作的人較能代表典型的現象,即到了35-40歲之間,如果沒有職務上升空間,就開始混日子。對很多中國人而言,在35歲前在仕途沒有很好的起跳,意味著喪失機會。這種現象普遍存在于政府、事業單位與國企。

中國農民工由于在城市沒有市民身份,很多在40多歲后就“退休”返鄉,他們面臨的也是中年危機:孩子需要回老家上學,家鄉老人需要照顧,因此他們盡可能地在城市掙錢存錢,在40多歲返鄉還原自己的社會角色。

這些問題在中國經濟調整與社會轉型的過程中應該逐一改善,不管是政府、企業還是個人,應該主動迎接變化,適應變化。

我們首先要承認中年危機的存在,但35歲開始就太早了。美國達特茅斯學院與英國華威大學兩位教授調查發現,55個國家的人在46歲時心態陷入最低谷,中國提前了10年。其中相當一部分原因是輿論制造焦慮感,現在“90后老了”成為流行和顯眼的標題,這很不正常。

中國老齡化加速,2017年勞動力人口平均年齡已經高達37.8歲,隨著生育率的降低,勞動力不足會逐漸顯現。用人單位應該及早改變在招工中設置“35歲門檻”的做法,著眼于提升員工能力。一些單位可能認為簽訂無固定期限合同會導致員工混日子,因而會主動裁員一些能力低年齡大的員工。這樣的做法也需要改變。

關鍵是,隨著競爭社會的到來,企業會出現分化,個人能力也會加劇分化,絕大部分35歲以上的人都會繼續工作,但必然也有一些效率低的人會被淘汰,這是社會進步的基礎。因此,為了避免成為淘汰者,應該終身學習,尤其是在目前的經濟轉型期,在技術變革時代、未來的智能社會,知識經驗更重要,而非體力。喜歡扎堆的國人用于飲食社交、手機網絡等的時間過長,學習的時候太少。

事實上,35歲才剛剛結束青年期,離退休還有30年左右的時間,正是壯年的開始,理應是奮斗加速的階段,而不是心態變老。2018年,美國Reddit網站發起了一個調查,讓網友談談30多歲的時候會開始后悔做過或是沒做過哪些事情,排在第五位的就是后悔太早就“服老”。

現在的社會輿論和環境不斷暗示35歲沒有成功就沒有希望的錯誤觀點,從而讓一些人提前進入中年危機心理,并以此選擇逃避挑戰。因此,應該強化積極奮斗的社會氛圍,強調持續學習與專業能力的培養,成功不是短期套現,而是人生持續奮斗追求幸福的過程。

 返回21經濟首頁>>

分享到:
相關新聞
尼采i9里的捕鸟达人